Geschlechtergleichstellungspolitik

Die Geschäftsleitung von Gaviota Simbac Spa, in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien zur Förderung der Geschlechtergleichstellung, zur Wertschätzung von Vielfalt und zur Unterstützung der weiblichen Stärkung, gewährleistet in Zusammenarbeit mit dem Führungsausschuss:

    • Die Einhaltung des verfassungsrechtlichen Grundsatzes der Gleichstellung und Gleichheit innerhalb des Unternehmens und in der täglichen Geschäftstätigkeit;
    • Die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung;
    • Die Umsetzung von Richtlinien zur Verhinderung jeglicher Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz, auch aufgrund des Geschlechts, sowie während des Einstellungsprozesses von Personal;
    • Die Organisation von Schulungskursen und Initiativen zur Förderung der Grundsätze von Gleichstellung und Geschlechtergleichheit, für die die Geschäftsleitung Garant steht;
    • Die Festlegung von Richtlinien für das Management von Elternschaft und Work-Life-Balance;
    • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung im Unternehmen und gleiche Entlohnung;
    • Das Verbot, bei Einstellungsgesprächen Fragen zur Ehe- und Familienlebenssituation oder zu etwaigen Plänen des Bewerbers/der Bewerberin bezüglich des persönlichen Lebensbereichs zu stellen;
    • Die Gewährleistung der geschlechtsspezifischen Lohngleichheit;
    • Eine regelmäßige Überprüfung dieser Politik als Teil der Überprüfung und Verbesserung des Managementsystems;
    • die gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter unter den Rednern der Podiumsdiskussionen, Veranstaltungen, Konferenzen oder anderen wissenschaftlichen Veranstaltungen;
    • Die faire und gleichberechtigte Teilnahme an Schulungs- und Fördermaßnahmen, bei denen beide Geschlechter vertreten sind, einschließlich Führungskräfteschulungen;
    • Dienstleistungen zur Förderung der Vereinbarkeit von persönlichem und beruflichem Leben;
    • Die Aufrechterhaltung von Leistungen und Initiativen, die die Erfahrung der Elternschaft als Zeit des Kompetenzerwerbs für die Person und die Organisation wertschätzen, zum Schutz der Beziehung zwischen Person und Unternehmen vor, während und nach Mutterschaft und Vaterschaft;
    • Politiken zur internen Mobilität und Nachfolge in Führungspositionen, die den Grundsätzen einer inklusiven Organisation und der Geschlechtergleichheit entsprechen;
    • Die Identifizierung und regelmäßige Überwachung von Prozessindikatoren in verschiedenen Bereichen, einschließlich Kultur und Strategie, Governance, HR, Wachstumschancen und Einbeziehung von Frauen im Unternehmen, geschlechtsspezifische Lohngleichheit und Elternschaft und Work-Life-Balance;
    • die Grundsätze und Ziele der Integration, der Geschlechtergleichstellung und der Beachtung der Geschlechtervielfalt;
    • eine funktionale Zusammenarbeit mit Branchenverbänden und Gewerkschaften zur Vorausplanung und Gewährleistung von Rechten und Schutzmaßnahmen für die eigenen Mitarbeiter gegen jede Art von Diskriminierung;
    • angemessene organisatorische Maßnahmen und die Präsenz des unterrepräsentierten Geschlechts in den Leitungs- und Kontrollgremien der Organisation sowie die Präsenz von Prozessen zur Identifizierung und Behebung von Ausschlüssen;
    • neutraler Zugang der Geschlechter zu internen Karrierewegen und Wachstumschancen sowie entsprechende Beschleunigung;
    • Politiken zur Unterstützung der Elternschaft in ihren verschiedenen Formen und die Annahme von Verfahren, die das Vorhandensein von Frauen mit Kindern im Vorschulalter erleichtern und unterstützen;
    • Auswahl- und Einstellungsverfahren, die Regeln festlegen, um Geschlechterunterschiede zu verhindern, insbesondere um Vorurteilen entgegenzuwirken;
    • dass die Stellenbeschreibungen geschlechtsneutral sind und der Rekrutierungsprozess sowohl auf Männer als auch auf Frauen ausgerichtet ist;
    • Prozesse zur Sicherstellung der Nichtdiskriminierung und der Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung und Beförderung, basierend ausschließlich auf Fähigkeiten und beruflichen Ebenen;
    • Geschlechterausgewogenheit in Führungspositionen des Unternehmens, in Bezug auf den spezifischen Sektor und die spezifischen Aufgaben;
    • dass Karrierechancen und berufliche Entwicklungsprogramme für das gesamte Unternehmenspersonal zugänglich sind;
    • Daten zu Einstellungsstatus, Geschlechterverhältnis, männlicher Situation in jedem Beruf, Ausbildung, beruflicher Beförderung, Ebenen, Kategorien- oder Qualifikationswechseln, anderen Mobilitätserscheinungen, Interventionen der Kurzarbeit, Kündigungen, Vorruhestand und Pensionierung sowie tatsächliche Entlohnung;
    • eine Arbeitsumgebung, die die Vielfalt fördert und das psycho-physische Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleistet ein Kontrollmechanismus, um Praktiken zu vermeiden, die nicht den erklärten nichtdiskriminierenden Richtlinien entsprechen, einschließlich Gehälter, Leistungen, Boni und Wohlfahrtsprogramme;
    • die Information der Mitarbeiter über die anwendbaren Vergütungspolitiken im Unternehmen einschließlich Leistungen, Boni und Wohlfahrtsprogramme;
    • spezifische Programme für Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub und Informationen über wichtige Änderungen, die während des Urlaubs am Arbeitsplatz auftreten können;
    • Informationsmechanismen, um die Beantragung von Vaterschaftsurlaub zu fördern;
    • spezifische Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihren Eltern- und Pflegeaufgaben;
    • Maßnahmen zur Sicherstellung der Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter;
    • Möglichkeiten für Home-Office / Fernarbeit oder andere Formen flexibler Arbeit sowie flexible Arbeitszeiten;
    • Die Einhaltung dieser Politik und der festgelegten Ziele zur Erfüllung sind Teil unserer Erwartungen an wirtschaftliches Wachstum, Führung und Nutzen für unsere Kunden.

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